【公益行】人社部：减免公司社保费不影响员工权益

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到目前为止，各地的人社科部门帮助了8300多家积分公司，累计处理了28万名就业招聘。 截至3月3日，各地组织农民工在点对点再就业的人有210万人。 人社部情报发言人卢爱红在3月6日举行的新闻发布会上说。

2月20日，人社部与财政部、税务总局印发了《阶段性减免公司社会保险费的通知》，对公司支付养老、失业、工伤三项社会保险费确定了免除、减额、缓解三项措施。 一旦出台减免政策，就会受到公司特别是中小企业的普遍欢迎。 政策的进展情况也令人关注。

截至6日上午，29个省发布了社会保险费减免政策文件，其他省的执行文件也得到省政府批准。 人社部养老保险司长聂明隈认为，根据各地发表的文件，各省按照国家规定的高限制实行免除、减少、缓和政策，最大限度地缓解公司的困难，公司很快就能体会到逐步减免社会保险费的政策效果。

那么，阶段性减免公司社会保险费的政策具体如何实施呢？

首先，各地的减免政策从2月开始统一，不得延期。 其次，对于征收的2月的社会保险费，可以退款，也可以抵消将来的缴费。 另外，缓缴政策与减免政策有序地联系在一起，缓缴期限大致在6个月以下。

另外，保险公司申请放宽社会保险的情况下，追缴时对应的养老、失业、工伤三种社会保险费依然可以享受相应的减免政策。 例如，一家公司受疫情影响，生产经营严重困难，申请将3月的社会保险费延期到8月支付的情况下，该公司在8月追缴时享受减免政策。 人社部社会保险事业管理中心主任贾怀斌说。

聂明隈强调，减免政策不会影响投保人个体的各项社会保险权益。 我国社会保险遵循权利和义务的应对、缴费和待遇的关系的大体，根据现在的规定，单位和职工的个体都可以全额缴费，个人权益可以完善记录。 这次在特殊情况下制定的减免政策，如果员工个人全额缴纳，就不会损害个人权益。

这两年养老保险继续出台大幅度减少、免除、缓和、下降政策，养老保险制度能实现可持续快速发展吗？ 养老金还能保证还清吗？

各位，请放心。 中央做出这个决定是慎重考虑、反复推算的，而且有周密的应对措施，完全保障养老金按时全额支付，保障制度可以长时间持续。 聂明隈说。

另外，中小企业是吸收就业的主要途径，对于突然的疫情，中小企业如何渡过难关，稳定就业主力军？

对此，人社部与有关部门合作推出了一系列政策措施，出台了免、返、补、缓、服的阶段性政策小组打孔，全力支持中小企业稳定就业。 人社部促进就业司长张莹说。

免除公司社会保险费单位缴费的逐步减免。 从2月开始，缴费于中小企业养老、失业、工伤3家社会保险公司，最多可免除5个月。

扩大失业保险稳定返还受益面。 降低政策门槛，放宽申请条件。 到目前为止，全国向47万家公司发放稳定的岗返还112亿元，惠及员工2426万人。

补充促进就业创业的补助金政策。 公司可以吸收就业困难者等积分群体的就业，申请社会保险补助金、定额税收减免、创业保证贷款和折扣。 高中毕业生等提供见习岗位，组织可以申请就业见习补助金的员工在线参加训练的，可以申请职业训练补助金。 另外，积分集团创业的情况下，可以申请限额的税收减免、创业保证贷款以及折扣、地点安排等政策。

允许创业保证贷款延期。 对个人创业保证贷款借款人患有新冠肺炎的，可以申请1年以下的展览和折扣。

优化就业创业服务、职业训练供给。 人社部继续组织网上春风行动，开展视频招聘、远程面试、网上创业指导，人岗不见面准确对接，为中小企业创业项目提供均等招聘雇佣等公共就业服务。 它还免费开放在线培训平台，提供不足的职业培训课程。 (记者李心萍)

原标题:减免社会保险缴费，返还失业保险费，组织点对点复职，减少各地稳定的职场保险就业。

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来源：亚洲公益报