【公益行】立足职业教育 推动协同革新

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施奈德电碧播职业教育计划探索校企合作人才培养新模式

【建设领域.报道】中国北京，年1月12日，由世界能源效率管理和自动化行业数字化变革的领导者schneider电气发起的公司社会责任实践有获奖经历。 其中碧播职业教育计划包括中国公司社会责任优秀项目奖、中国公司公民优秀公益项目、中国公司社会责任优秀奖优秀公益项目、第一财经中国公司社会责任优秀实践奖、中海外商投资公司社会责任优秀模范奖和中国财经峰会年度会 施奈德电气立足职业教育，培养技能型人才，扩大公司社会责任生态圈的创新探索和实践得到充分肯定。

施奈德电荣太第一财经中国公司社会责任排名优秀实践奖

以碧播之名，帮助青年技能培养

最近，国务院办公厅印发了《关于深化产教融合的几点意见》(以下简称“意见”)。 该文件强调深化生产教育融合，促进教育链、人才链和产业链、创新链的有机联系，是当前推进人才供给方结构改革的迫切要求，提出推进生产教育的协同培育者。 重复职业教育校企合作、工学结合的学业制度，推进职业学校与公司联盟、领域联合、园区的连接。 生产融合、校企合作是未来职业教育快速发展的必然趋势。

碧播职业教育计划的使命是，发挥公司及其合作伙伴的核心特征，确立公司与职业教育机构的良性互动、协调快速发展的人才培养模式，使必要的年轻人成为工业自动化、智能制造和能源管理等行业的专家， 并且响应中国制造2025计划和一带一路提案，为贫困扶助提供力量也是碧播职业教育计划迄今为止继承的信念。

通过碧播计划，施耐德电气与开设机电技术、电气及自动化相关专业的职业技术学校或技工学校合作，通过提供先进的实验实验训练设备、辅助课程及教育资源，帮助学校提高专业水平。 然后，施耐德电子的最高水平专家培训专职教师，提高对其专业能力和领域的理解。 并且施耐德电气和合作伙伴为学生提供实习和就业机会、职业素养方面的课程。 目前碧播职业教育计划已与40多所学校合作，为160多名教师提供2000小时以上的义务培训，受益学生超过15000人。

合作学校使用施奈德电气设备进行教育

以生态圈思维，探索校企合作的新形式

在项目的推进过程中，施耐德电气不仅想发挥自己的业务特征，还想集中众智、汇丰力量，调动越来越多的公司的积极性。 施奈德电气响应加强和创新国家社会管理、培养社会组织的呼吁，在中国设立了专业的社会组织碧播能效和自动化应用技术中心，接受越来越多的杂志进行教育合作、改善民生、推进专业技能人才事业的会议 在这个人系中，合作公司可以参加项目的几个环节，包括资金支持、实验室共同建设、课程开发、人才培养、提供就业机会等。

另外，施耐德电气与相关机构密切合作，扩大了合作的深度和广度。 施奈德电气与中国教育快速发展基金会( cedf )达成了战术合作，设立了专门基金，并与中国研究快速发展基金会( cdrf )合作，实现中等职业教育战胜未来计划，培训中等职业学校校长、国际技师课程等实验项目

根据“中国劳动力市场技能不足研究”的数据，技能劳动者数量现在只占全国就业人数的19%左右，高技能人才更是只占5%。 随着产业升级的变革，市场对高素质技能型人才的诉求继续增加。 面对这一差距，碧播职业教育计划继续增加对职业教育的投入，以生态圈思考，联合学校、公司和附属机构的许多力量，建立人才培养、科技、创新、专业建设和产业融合迅速发展的人才培养模式，建立生态链 将来碧播职业教育计划目标将在3年内在100所学校参加考试，培养10000名应用型人才，提供1000个技术类就业和实习机会。

施奈德电中国区副总裁、企业事务及可持续快速发展负责人王洁说，对接国家政策，推进高水平现代职业教育建设很重要。 在碧播职业教育计划中，我们完全利用业务所长，引进实施过程中积累的商业智慧，多一带，建立生态圈，形成高效的运营机制。 随着我们的脚印进入越来越多的学校，合作伙伴WeChat的力矩扩大，这个校企联合创新的项目将更有活力，更有效率。

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来源：亚洲公益报