【公益行】“有求必应”赢得“一呼百应”——合肥滨湖世纪社区革新社会治理

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新华社合肥12月19日电(记者汪奥娜)改变了什么，怎么改变，居民们算了。 安徽合肥市和园区8栋楼党组组长黄永林在党员大会上说。 去年，园区建成10年了，走廊大厅、地下车库、消防管网等出现了一定程度的损伤，园区基础设施的改善改造项目提高了园网党支部和业务日程。

很快，党支部在各单元大楼和小区广场设置了意见征集台，收集了200名居民的意见，为后期的工程改造提供了重要依据。 党支部在居民小组中发布了招募令，邀请具有工程和建设行业特长的居民进行跟踪监督，成立了由10人组成的保护家工程志愿者监督小组。

施工中，监督小组通过每周一次的当地巡逻、近10次的多方协商会，发现并处理了工程进度落后、走廊瓷砖粘贴不规范、屋顶防水不达标等很多问题。 自己的家自己管理，以后生活得更愉快。 主动对组成监督队的小区居民李维柱说。

和园区是合肥市包河区滨湖世纪社区创新基础管理的缩影。

通过大力推进社区管理体制改革，滨湖世纪社区以党组织为主要渠道统一各种服务资源，调整各自治共治的组织结构，以党建创新引领社会管理创新，党组织要求得到群众100次应对

作为合肥市居体制改革设立的第一个街级社区，滨湖世纪社区于去年2月正式成立，辖区人口超过13万人，公司6000多人。

进行这样的超大型社区服务事业，光是社区的员工是不够的，还必须引起社区居民的大合唱，最大限度地动员社会力量，参加社区的管理。 滨湖世纪社区党委书记束红英说。

滨湖世纪社区探索居民委员会去行政化改革。 设在社区的8个居民委员会都是由居民选举产生的，各居民委员会对应一个网格块区，设立了党支部。 由于没有承担任何行政功能，居民委员会的作用从耕种别人家的田地变成了种自己家的地方，越来越多的人才和时间在组织、发动、大众工作。

由此孵化的121个社会组织聚集了核心大众3000多人，创立的68名合作者团队动员了志愿者15000多人，培养的120名文体社区动员了文体爱好者20000多人。

不仅是居民区，党组织还扩展到商圈。 滨湖世纪的商圈面积超过400万平方米，共有4万多名员工。 许多公司规模不大，党员分散，党员人数不足以设立党支部，或者公司党支部能力薄弱，党建活动不规范。

因此，社区创新设置党组织网络，不能单独组建党组织时，行业边缘、兴趣边缘和强带弱，好带坏的方法组建联合党组织。 滨湖世纪商圈党委访问中，临滨苑a座3家公司以前就发现商贸企业只传达了1名党员，由于领域近，企业场所近，几乎联合了周边b座、c座2家公司设立了党支部。 商圈党委不仅提供材料模板和工艺标准，还每月提供定制的分部职工指示书，指导工会、妇联等小组丰富党员活动形式。

而且，商圈创新党建设活动的复印件和形式，例如请市人社局展开社会保障审计问答，举办符合公司快速发展诉求的训练沙龙，组织青春时尚的社区活动等。 红星美凯龙分企业党支部的党员高欢说:“平时大家都很忙，最初不太热衷于党建活动，但体验后觉得对工作和生活有帮助，所以现在自愿报名参加。

社区管理是否好，取决于大众能否运作良好。 滨湖世纪社区党群从业部部长方河兵说，通过组织密党建立网络，延长到小区大楼和大楼公司，第一次理解大众的想法和需要，党群关系有了质的变化。 现在有更多的党员、社会组织和热情的群众参与社区管理的全过程和各方面，协商治疗一局。

:周雨婷审编:yw

来源：亚洲公益报