【快讯】国际SOS联合化险集团发布2019年全球差旅风险地图

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日前，世界领先的医疗健康及出差安全风险管理服务机构国际sos联合保险集团发表了获奖的“全球旅行风险图”的年度版本，明确了全球旅行目的地的最新医疗及安全风险评价。

此外，根据ipsosMori(ipsosMori )的《年度全球商业韧性倾向注意调查报告》，许多商业决策者预计年度出差风险仍会上升，但这个比例在过去三年间有逐年减少的趋势。

认为2009年出差风险增加的受访者比例为47%，比上年的63%和比上年的72%减少

认为年出差风险稳定的受访者比例为45%，比上年的31%和比上年的24%增加

认为年度出差风险有可能增加的受访者比例为43%，比上年的52%和比上年的57%减少

国际sos中国化保险集团顾客联络总监马宁表示:“几乎一半的决定者认为明年的出差风险会增加。 我们的研究表明，现代员工不断变化的出差习性往往被多家公司忽视。 确保公司政策与现代员工的诉求一致，不仅使公司员工更安全更接近信息，而且体现了公司组织风险管理计划的重要性，有助于董事会获得其他相关程序的批准和支持。 」。

公司很难满足现代员工的诉求

根据《年全球商业韧性趋势注意调查报告》，公司现在的出差政策很难满足现代劳动力不断变化的诉求和期待。

出差政策涵盖互联网安全拷贝的公司只有三分之一( 1(33% )

出差政策考虑女性出差人员优势的公司仅占四分之一( 1(26% )

出差政策共享旅行休闲复印件和经济服务复印件的公司比例分别为18%和14%

在出差政策中考虑残疾人申诉和精神健康问题的公司比例分别为10%和11%

在出差政策中，考虑lgbtq人申诉的公司只有9%

国际sos中国医疗总监李侠医生说:“出差健康和安全的判断必须考虑个人。 这不仅关系到出差地，还关系到出差者的性别、年龄、性取向、心理健康状况等个人状况，这些是风险因素。 一家公司如果出差政策致力于满足现代员工的诉求，就能更好地履行员工的照顾义务，实现可持续快速发展。 ”。

企业在保护差旅方面的挑战:

与《年度商业韧性趋势注意调查报告》的结果一样，对员工进行出差风险教育( 63% )仍然是确保出差者健康和安全的最大挑战，同时越来越严峻，今年的调查结果比去年增加了10个百分点。 其他严峻的挑战包括:

确认员工阅览了事前新闻( 44% )

进行出差者跟踪( 42% )

通过突发事件与员工保持联系( 42% )

确保员工健康和安全的足够资源( 40% )

公司为保护出差人员而采取的措施:

在年度健康和安全措施的执行中，选择“将出差风险的判断纳入出差批准流程”的回答者占42%。 其他几个占有率高的选择包括:

开展差旅安全培训( 39% )

移动前和移动中推送推荐邮件( 38% )

更新出差风险政策(多样性相关问题除外) ( 36% )

监视和分析健康和安全事项的类型和数量( 29% )

实施出差人员跟踪( 29% )

提供年度健康检查( 28% )

李侠医生说:“为了降低出差风险，教育和训练很重要。 令人吃惊的是，采取这些基本措施履行护理义务的公司比例还不到一半。 这些措施可确保员工顺利完成任务，保护员工和出差相关的业务投资。 ”。

为了提高生意的韧性，公司可以做越来越多的事情

除了没有将心理健康和多样化问题等重点纳入出差政策以外，还有少数企业进行的事件。

只有9%的公司更新了可持续快速发展计划以涵盖出差风险管理活动

只有11%的公司监视道路交通事故的数量

只有21%的公司实施了人员流动前的既往疾病调查项目

“年度全球出差风险图”和“年度全球业务韧性趋势注意调查报告”将在全球网络研讨会上展示。

来源：亚洲公益报