【公益行】考研决胜期，聊聊导师们究竟喜欢招什么样的学生

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考研国线日前宣布，3月下旬开始各大学的复试。 大家现在一定是在对着日夜机写书。 一定是从各地寻找重要的知识点或者领导们可能会听到的问题。 今天领导们面试的时候招收什么样的学生，为你按图做骏简谈吧。

1 .仔细思考，逻辑思考，归纳能力强

勤奋思考的学生很受领导们的喜欢。 在更多学术方面有功绩的大家在谈论人才培养时，强调批判性思考和独立思考能力。 领导们当然也不例外。 我不希望自己的学生只说答案而不说我为什么想。 所以复习的时候也要注意结合时事和学术界关注的热点问题做很多思考。

另外，领导们也喜欢逻辑思维、归纳能力强的学生，大家回答问题时一定要有逻辑，简洁地表达自己的观点。 这样的学生在领导申报项目和课题时也将你视为有力的助手。

2 .有一定的科研能力或学术追求

本科期间进入课题组进行相关研究、发行学术论文的同学在面试时一般会加分，毕竟在本科阶段积极进行科学研究的学生比例很小，导师在某种程度上这样的学生非常有上进心，有一定的学术追求和 自我介绍的时候，如果大家在哪个方向已经做了专业的研究，请重点介绍。

3 .超越专业背景擅长英语也是加分项

有些领导人还欢迎有强大专业背景的学生加入自己的团队。 以信息专家为例，如果导师研究的课题是虚拟现实技术的网络传播，那么这位导师一定希望有计算机、软件专业背景的学生。 所以，跨专业报考的学生也不必太担心自己会被淘汰，但需要考虑的一个问题是，以前的专业和报考专业有它们的交叉性，以前的专业对报考专业的学习有什么帮助？ 复试时，这样的问题一定不能用。 你最好早点准备好。

而且，英语说得好的学生也一般很受领导欢迎。 领导们在写论文、进行学术交流时，需要查阅很多英语文献、写英语版的论文。 这个时候，如果英语好的学生能在旁边辅助，领导们一定很高兴。

4 .积极静下心来工作

各领导希望自己的学生聪明，但绝对聪明的学生很少，所以积极、沉着地工作是领导们对学生的普遍要求，质量保证量能否按时完成自己安排的学习任务或其他工作 什么事都是领导在后面一直推送的学生都需要惹领导生气。 真正优秀的人可以和push指导相反，和指导者合作做越来越多的事件。

如果大学时经常在图书馆读专业课和其他类型的书，喜欢记读书笔记和读感想，这些积累是征服领导们的重要方法。

5.态度第一

每个人的特征各不相同，指导者的喜好也不同，所以特征是相对的问题，但态度好还是不好是绝对的问题，诚实谦虚是面试时的必需品。 如果有什么地方没有达到相对的理解就不要夸大或炫耀成千上万。 小编知道了这样的例子。 有学生强调面试时会俄语。 不巧，面试官中的一位领导精通俄语，让这个学生翻译几句，结果胆小了，最好不要举起这样的石头砸自己的脚。

最后，祝各位考生顺利登陆，考上理想的大学。

:夏章鹏审査编:chengfang

来源：亚洲公益报