【快讯】南都基金会调查显示：低薪酬致公益人才参差不齐

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本报(记者黄英男)于12月17日发表了《中国公益人才的迅速发展现状和诉求调查报告》，在北京举行了银杏合作伙伴名单，5名公益年轻人成为第一批银杏合作伙伴，连续3年接受每年10万元的资金和相关公益训练。

月薪在5000以下占九成

报告由腾讯公益慈善基金会、南都公益基金会、刘鸿儒金融教育基金会联合零点研究咨询小组进行调查。 调查小组收集了5000多个非政府组织(非政府组织，本文中为民间公益组织)的联系方式，最终获得了451个非政府组织的成功样本，包括草根非政府组织、社区、公募基金、非公募基金、国际基金和国际非政府组织。

调查显示，ngo的招聘是普遍的问题，特别是草根ngo，但资源比较丰富的非公募基金和公募基金可以更好地说明这个问题，情况最好的是公募基金，有些回答者表示很难招募。

在招聘困难的原因中，“待遇低”是最重要的原因。 根据调查，非政府组织劳动者的工资收入在5000元以下者约占90%，2000元到3000元的部分最集中，占25.7%，固定收入和每月工资在1000元以下者占18.4%，5000元以上者占11.5% 约4成的机构没有为员工投保社会保险67%的非政府组织工人表示非政府组织的事业强度非常大或比较大。 20%以上的人每天平均工作12小时以上。

在11.5%超过5000元的收入数字中，薪资相对较高的国际ngo和管理者占大部分。 由此可见，中国非政府组织的低收入现象非常严峻。

寻求旺盛的人才是难以停留的

调查显示，过半数的非政府组织经历过离职的考验。

现在，中国的ngo对人才提出了急剧的控诉，今后1年内65.7%的机构计划增加员工，在最短缺的快速发展型人才中，筹资和公关岗位只满足45.4%，研究岗位只满足30.1% 但是，由于公益组织待遇低，快速发展空间狭窄，公益行业内人才的快速流动很难弥补旺盛的诉求。

一方面公益人才报告从侧面反映了中国公益事业面临人才短缺的困境，另一方面公益机构表示很难找到合适的优秀人才，另一方面高素质、有潜力的人才由于资源等限制，不愿意进入公益行业

关于公益人才不足对中国公益事业快速发展的制约性，南都公益基金会副理事长兼秘书长徐永光表示:“领域资源瓶颈导致人才不足，人才不足使领域资源获得能力更不足，更弱。 人才短缺本来就是效果，但现在已经成为制约领域快速发展的主要因素。 ”。

对于这样的“有爱、有热情、收入低、工作困难”的中国公益人才的现状，刘鸿儒基金秘书长刘文华说:“很多人说我们的公益集团是“热情高、智商低、傻瓜做好事的集团”。

其他发行版

第一批银杏的五个伙伴可以帮助三十万人

12月17日，经过80名被推荐者的认真选定，5名公益青年成为第一批银杏的合作伙伴。 他们分别是王奕鸥(女)、孙恒、陆非、曾世逸、梅念蜀(女)，获选者分别在照顾罕见疾病、服务工人、建设公益组织、农村快速发展、环境保护等行业工作。

年9月15日，南都公益基金会的尝试性新资助项目“银杏合作伙伴成长计划”开始实施，项目的创新不是直接向组织和项目投资资金，而是向人投资。 希望通过这样的资助方法使优秀的人才直接更快地成长，关注人才问题。

银杏合作伙伴计划根据入选者自身的诉求和面临的第一个问题，在项目不均匀期，每年提供连续10万年的资金支持，吸引基本生活保障、3年个人事业快速发展计划的制定和实施，支持人才成长 让他们在三年内迅速提高自己的专业水平和领导能力，在五到十年内成为行业骨干或领导，促进公益事业的迅速发展，推进社会的良性变革。

南都公益基金会希望经过1至3年的探索，将银杏合作伙伴的成长计划培养成成熟的公益企业品牌项目，扩大支持规模。 未来十年，南都公益基金一直在努力支持200多名银杏伙伴。

现场

公益廖晓义流了三个小时泪

在当天的发布会现场，原本不是预定发言者的廖晓义的出现打动了所有人。

从事公益事业20年了，作为成立著名ngo组织“地球村”的老公益者，廖晓义是当年在美国放弃博士学位，放弃绿卡回到祖国从事环境保护的民间组织的员工。 二十年来，她尝到了中国公益人的一切困难。

自己站在台上的廖晓义说:“我在舞台下坐了将近三个小时，哭了将近三个小时，中国公益人终于到了这样的一天！ 这么多人开始关注中国的公益，关注从事中国公益事业的人，这么多从事中国公益的人坐在一起，这种“回家的感觉”很好！ 看着你们，我心里想说的是，中国的公益是有希望的！ 中国有希望！ 」

听众越来越多的人含泪鼓掌。

来源：亚洲公益报