【公益行】付费内推实习”的潜规则不该成为常态

本篇文章1262字，读完约3分钟

大学、人力资源、社会保障等部门对学生就业关心很多，包括提供就业指导、维权救济等，但为了帮助学生实习，重视度和具体措施都普遍不足。

暑假是大学生实习的高峰，有名的金融机构实习岗位往往很难要求。 在越来越激烈的竞争下，即使是名校的大学生，也不容易靠自己的力量获得高端金融机构的实习机会。 最近，一名大学生反映了付费内推实习岗位成为金融领域内部的潜规则。 (『法制日报』7月18日)

实习对在校学生越来越重要，一是选修实习单位是许多大学学生毕业的前提，二是实习经验成为录用者招收应届毕业生时的重要考虑因素。 另外，良好的实习经验也有助于在校生熟悉将来的行业，为将来的校园和职场的顺利联系打下良好的基础。

随着每年大学毕业生人数的增多和创新，实习岗位的供给变得不适合需求，特别是大型有名公司的实习岗位可以说是万里挑一。 在僧多粥少的形势下，产生了收费推送实习岗位的生意。 收费内推实习岗位的价格高低不同，普通领域和岗位可能达到数百千元，知名金融机构的标价从数万元到十几万元。

收费的内推实习岗位被很多人和一些媒体称为领域潜规则，但它存在，很多学生慷慨解决，说明这个机制没什么用，但终究没有回报，哪个学生想要巨额投资？

收费内推实习岗位机制归根结底是处理招聘过程中新闻不对称的问题。 通过这个机制，大学生可以找到最适合自己专业的实习岗位，内推的方法也可以提高用人单位的招聘效率，不需要消耗大量的时间和人工费筛选大量的求职者简历。 所以，在一定程度上，收费按实习岗位是一个愿望，大学生、用人单位各自需要，中介机构通过新闻信息表达得到相应的报酬。

但是，所有这些都应该建立在真实公平的基础上。 首先，中介机构必须提供收费的内推实习岗位服务，确保所推广复印件有效，不能将本来面向社会公开招募的岗位包装成需要收费内推的岗位，在收到学校学生的内推费后，

其次，由于收费推进实习岗位的服务是有利的，所以使用者不能与中介机构一下子把实习岗位奇怪地囤积起来，变成不正当利益的手段。 收费内推实习岗位服务只能作为正常实习生招募的一种补充，不应该成为常态。

收费内推实习岗位对于破坏职场公平性、可能侵害大学生权益的隐性担心，相关职能部门没有准备好，加强监督管理，按照《劳动合同法》、《劳动力市场管理规定》等相关法规，改变口味的收费内推服务 作为准求职者的大学生也必须提高认识能力、法律素养、维权能力，不要清空人才。

加强监督管理力是一种堵车，疏导要求劳动保障部门、高校等组织机构，为学生实习创造良好的环境。 目前，大学、人力资源、社会保障等部门对学生就业非常关心，提供就业指导、维权救济等，但为了支持学生实习，重视度和具体措施都普遍不足。 正因为有相关职能部门的不足，才有机会乘坐中介机构，形成收费推送实习岗位的灰色市场，这块短板亟待补充。

收费推送实习岗位的服务，用棍子打死也要警惕破坏岗位的公平性，损害学生权益方面存在问题。 在确保真实公平的前提下，通过疏松耦合的管理手段，使收费内推成为学生实习的有益补充，是善巨大的。

: sw评论篇: xkj

来源：亚洲公益报