【公益行】山东省着力加强社区从业者队伍建设

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人民网北京2月26日电(初梓瑞)记者从民政部网站上看到，山东省民政厅和省委组织部等相关部门最近发表了《山东省社区运营商管理办法》《关于完全社区运营商薪酬体系的指导意见》，是社区运营商的基本职业 我知道了努力建设素质优良的专业化社区运营商队伍，不断适应新时期社区管理的需要。 具体如下。

实施总量管理。 符合行政或事业编制以外法定劳动年龄的社区运营商进行总量管理，县(市、区)民政部门每300-400户配备1人，各社区按5人以上的标准评定总量。 并根据社区规模、人口密度、服务半径、居民构成、辖区单位数等因素，在总量内统一明确各社区的具体人数，向市级相关部门提交备案。

二、规范招聘工作。 除选任人员外，其他社区员工由市、县(市、区)民政部门和有关部门采用公开招聘的方法。 招募对象年龄通常在40岁以下，具有大专以上(应届大学本科以上)学历，为组建年龄结构合理、综合素质高的社区员工队伍奠定了基础。 县(市、区)制定的具体招聘方法，应当报区市民政部门和有关部门备案后，由县(市、区)民政部门主导组织实施。

三、完整的职业报酬体系。 根据社区职工岗位职责、社区职工年限、受教育程度、相关专业水平等综合因素，建立了社区正职、副职和职工三类岗位共计18级的等级序列，形成了比较完善的职业快速发展体系 市或县(市、区)根据当地事业单位新员工应支付的平均工资合理明确社区员工报酬待遇开始标准，根据事业单位工资调整增资情况同时联动调整。

四、加强教育训练。 县(市、区)每年对社区两委成员进行集中轮讲，县(市、区)相关部门和街道组织每年对其他社区员工进行全员培训。 支持社区运营商参加社会运营商的职业水平评价和社会事业学历教育，取得职业资格，对按规定登记的给予职业津贴。 定期安排社区员工轮岗交流和实践训练，提高社区员工队伍的专业化水平。

五、拓宽快速发展途径。 对于优秀、有实绩的社区员工，迅速发展的党员要么进入两委员会班补充公务员，要么作为事业部门的人员确立推荐给党代表、人民代表大会代表和政协委员的阶段性职业急速发展道路，优秀社区员工长期担任基础干事 县(市、区)补充街道机关公务员的情况下，通常拿出街道机关公务员总数的20%以上的名额，面向优秀的社区党组织书记连续2次任职，优秀的社区党组织书记可以作为事业部门的员工录用，社区

六、健全激励机制。 把社区运营商的报酬与个人表彰奖励、和谐社区建设示范机构等集体荣誉联系起来。 获得功勋荣誉、国家级表彰奖励、省部级表彰奖励的社区从业者，根据本职等级分别规定五个、两个、一个等级的所在社区获得全国、全省先进基层党组织或全国、全省和谐社区建设示范单位称号的社区

:才疎学浅审编:chengfang

来源：亚洲公益报