【快讯】康菲中国支持2019中国社会公司大奖女性影响很大奖

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北京–康菲石油中国有限企业(康菲中国)独家赞助中国社会公司大奖“女性影响是大奖”，表明了创造多元和包容的商业环境，推进女性赋权的坚定承诺。 该奖由中国英国商会和联合国共同举办。 另外，在11月7日的颁奖仪式上，250名嘉宾来到现场，共同见证最终获奖公司的诞生，就如何扩大社会影响大、多样性和包容性的公司文化进行了交流。 这个奖项最终由耐克(跨国公司类别)和bespoke travel company (中小企业类别)获得。

而且，康菲中国和其他三家企业共同获得了“员工敬业奖”。 该奖旨在建立良好的商业环境和气氛，表彰为帮助员工快速发展而设立的公司。

中国社会公司大奖旨在响应联合国17个可持续快速发展目标的号召，表彰为中国社会和环境的可持续快速发展做出了杰出贡献的公司。 这个奖设置了7个部门奖，由29名专家组成的独立审查委员会进行了选拔，受到了全国200多家公司和机构的申请。

“我们很高兴参加中国社会公司大奖。 》康菲石油中国总裁温诺德( bill arnold )说，“《员工敬业奖》的提名充分表明了康菲对员工的一贯承诺。 员工是我们宝贵的财富也是我们成功的关键。 我们感谢这个机会，可以和其他企业交流，学习优秀的实践。 另外，我们希望赞助“女性的影响是大奖”，传播康菲在支持女性权利、多样性和包容方面的长期承诺和成功实践。 ”。

康菲总是相信，只有在我们永远追求多元和包容的征兵上，各员工携手努力，共同负责，才能创造和维持多元和包容的商业环境和公司文化。 康菲侧重于在三个层面吸引公司多元和包容文化建设，发挥管理层的主导作用，加强员工意识培养，优化制度进程。

在中国，康菲任命了“多元与包容文化大使”和“多元与包容文化事业集团”，康菲中国总裁温诺德与所有女员工进行了一对一的对话，听取了她们在事业中的成果、困惑和挑战。 另外，企业每月定期举办促进多元和包容的“下午茶”和员工感谢活动，把多元和包容从抽象理念转变为企业和员工自己的实际行动。

(中国总裁康菲温诺德在企业帮助女员工的活动中)

康菲还积极关注全球范围内的多样性指标，公开管理层女性所占比例，继续优化公司内部制度流程，促进职场性别公平。 多元和包容大致纳入了人才招聘、人才快速发展、业绩管理和公司目标设定的各个方面。 在康菲中国，46.2%的员工是女性，管理职场和领导层的女性比例超过30%。

(康菲中国人力资源和传达副总裁周晓军在授奖仪式上的致辞)

“建立多元和包容良好的商业环境是康菲价值观的基础。 作为spirit价值观的安全、人本、诚实、责任、创新、合作，是我们每天的行为规范，致力于指导公司日常运营和员工快速发展的方方面面，支持员工，特别是女员工在康菲的生活和事业的成功

来源：亚洲公益报