【快讯】阳光行动，一再正直信仰

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腾讯的“乐问”论坛是腾讯内非常活跃的员工社区，这里也是上司们与员工对话的交流平台。 年，有一个帖子引起了人们的关注，有一个qgg对社会上存在的“不诚实的利益”现象感到困惑，问“诚实对企业有什么价值？”

马化腾看到了它，马上回复了。 我们一遍又一遍地相信什么是好的还是正确的。 并不是说只有诚实才能“成功”，如果诚实也能成功，那是为什么呢？ 另外，可能更难，但不能剥夺诚实纯粹成功的机会。

“诚实”是写入腾讯价值观的第一条，是评价是否合格腾讯者的主要标准。

腾讯提倡“正直、进取、合作、创新”的价值观，继承了“基于客户价值，迅速发展安全健康的平台”的经营理念。 为了贯彻腾讯公司的文化，确保“知言动”的高度统一，腾讯发布了《员工日照行为规范》，确定了“腾讯高压线”。 “高压线”是腾讯文化的重要组成部分，是腾讯文化和价值观不可接受行为的分界线，员工个人的行为一接触这个分界线，就一律被排斥。

在大部分腾讯人的努力下，腾讯建立了“正直”的从业环境，虽然极少有人因为一点差错而做出不当行为，但却给整个腾讯敲响了警钟。

遵守《员工日照行为规范》，远离“高压线”，是腾讯对各员工的基本要求，也是腾讯人的必修科目。 “高压线”的主要有:

1 .关于新闻、数据和费用的虚假行为

2 .收受贿赂或回扣的行为

3 .泄露企业商业秘密、泄露工资等秘密信息、探寻企业商业秘密的行为。

4 .从事与企业商业竞争的行为

5 .与企业有利益冲突或相关交易的行为。

6 .违法扰乱纪律的行为。

年6月13日，电子商一名员工利用别人的账户敲店铺，在企业内的bbs上发送新闻，敲店铺的虚拟商品交易，将企业每月发给员工的10元敲体验券换成9元现金，从中获得10%的利润，企业的

在此事件中，员工首先违反了“腾讯电商员工个人不得以经营为目的开设店铺”的规定，其次用企业福利将企业利益现金化，不仅违反了“从事与企业商业竞争的行为”，也违反了职业道德。 调查显示，该员工对企业管理的要求缺乏深刻的认识，有侥幸心理。 企业根据《腾讯职工奖惩制度》和《职工日光行为规范》对《腾讯高压线》的规定，给予该职工解除雇佣解决，严格企业行为规范。

腾讯希望所有腾讯者通过腾讯价值观的继承，对企业风气和周边同事产生正面影响。 在发现不符合企业价值观和经营理念的状况和小临界行为的情况下，从帮助当事人的立场迅速积极注意，积极联系上司和企业相关管理部门，将报纸反馈到通报邮箱，留下“极少数”的痕迹。

“在帐篷里，‘高压线’是最基本的底线，接触‘高压线’是损害帐篷整体利益的行为，企业解决的态度是坚决的。 看到一部分接触“高压线”的行为故意泄露企业秘密，这些行为不仅对企业造成很大的损害，对当事人本人将来的职业生涯也造成了重大的损害。 这种行为企业不允许。 这个不允许的是保护腾讯企业，保护腾讯所有正直人的业绩。 ”。 陈一丹

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来源：亚洲公益报