【公益行】加强国际化社区建设与治理的几点思考

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随着中国和世界各国交流与合作的深化如何吸引和保持国际高端人才如何建设和管理国际化社区成为当前面临的重要课题。

近年来，中国国际化社区的建设已经取得了成效，但仍然存在很多问题。 第一，具有一定文化交流能力的社区运营商数量少，不能适应当前国际化社区的建设需要。 第二，社区文化设施投入不足，文化活动少，多文化融合的活动少，制约国际化社区建设的过程。 第三，管理体制和制度不健全，责任主体不确定，职责不明确，难以形成规范有效的社区管理模式和运行机制。

比较了当前我国国际化社区建设的实际，结合实地访问调查对当前国际化社区建设提出了一些思考。

加强国际化社区人才队伍建设力度，建立人才培养的长效机制。 提高社区员工的培训能力，构建具有国际视野和文化间交流能力的社区员工队伍。 另一方面，通过鼓励社区员工参加全国社会的员工资格证书考试，以专家做专业的事情为目标。 另一方面，为了加强训练力度，适应国际化社区建设的需要，对社区运营商特别是国际化社区运营商进行定期训练。 近年来，北京市委组织部和北京市政府外事办公室共同举办了北京市国际化人才培训班，效果非常好，形成了长期机制，可以为国际化社区建设培养高端人才。

开展形式多样的文化活动，加快多元文化融合。 文化融合是国际化社区建设和管理的核心。 国际化社区是不同国籍的人聚集的地方，是由本土市民和海外人士混合构成的社会生活共同体。 不同国籍、民族、想法、语言表达的成员在这里共生，形成跨国融合的社区文化。 开展丰富多彩的文化活动，构建文化交流平台，不仅能传达中华优秀的文化，讲述中国的故事，还能提高社区员工的文化交流能力。 因此，各区、街道等公共服务事业部门尽可能组织文化活动。

加强国际化社区相关规章制度建设，为国际化社区的建设和管理提供制度保障。 目前社区一级外籍人员管理的相关制度还不健全，加强社区生活指南的推广，实现社区双语标识，为外籍人员依法提供更方便的服务，最适合社区生活

加强国际化社区员工档案和新闻安全教育，为规范管理提供新闻保障。 档案管理是社区管理的弱点，特别是国际化社区，居民多、杂，建立完整的档案资料，对规范社区管理非常必要。 此外，还必须加强社区员工的新闻安全教育。

:涂伝博审査编:chengfang

来源：亚洲公益报