【公益行】杭州乡村教师支持政策措施解读：将提高教师待遇！

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鼓励有条件、有需要的地方，对在乡村学校从事教师职业的高中毕业生实施上岗退费政策。 日前，浙江省杭州市政府出台了政策措施，提高了乡村教师的工作生活待遇。

杭州市鼓励和支持特级教师、高级教师到乡村学校授课。 可以去乡村学校教一年级以上的退休特级教师、高级教师或完成交流任务的特级或高级教师，各地每人每年可以给予2万元以上的从业经费，主要用于交通差旅费的补助及购买意外保险等。

杭州市政府相关人员宣布农村教师支持政策的背景是，顺利毕业生走向农村学校教师通道，吸引和教育高素质的高中毕业生和社会优秀人才到农村学校，妥善处理全面的两个孩子等政策引起的农村教师阶段性不足问题

市里依法完全走向基层，越远，越困难，介绍待遇高的乡村教师收入调节机构。 实行乡镇机关事业单位职工乡镇职工补助金的，对乡村教师同时实施。 乡村幼儿园的非在编教师年基本相当于事业编教师的工资待遇水平。

杭州市政府有关人士表示，该市改革了农村教师择业录用政策，提高了农村教师的生活待遇，优化了农村教师的结构。 例如，在有条件的乡镇设立教师奖励基金，保障乡村教师和当地公务员享受同等医疗待遇，根据鼓励建立乡村困难教师救济制度的地产，由于学制适当，建设教师驾驶宿舍，开设教师通勤巴士

杭州市发布的政策规定，符合交流条件的骨干教师每年参加交流的比例在15%以上。 乡村学校教师角色审查的通过率几乎不比镇上的学校低，课题和发表论文要求刚性。 在乡村学校教书时间长的教师在评定高级职位(职务)时必须适当倾斜地照顾。 允许承担两个以上学科教育任务的乡村教师按全科学科申报晋升职称(职务)。

到2010年，杭州市以特级教师和骨干教师为主体的名师乡村职工室有100多个。 其中，市教育局直属学校领导的名士乡村职工室在30多个。 各名士乡村职工室每年安排需要本级财政的职工经费，纳入学校预算。

杭州市的决定，代表按照有关规定教过乡村学校20多年的教师颁发荣誉证书的优秀乡村教师，连续三年为行政表彰做出突出贡献的乡村教师，记得三等功奖励。 鼓励社会力量设立专业基金，鼓励在物质上和乡村学校长期任教的优秀教师。 各类教师的评选表彰活动倾向于乡村教师。 各级财政按规定提取当地教职员工资总额的3%，中小学日常公共经费总额的10%，特别资金专门用于教师培训。

此外，该市建立了健全的学校、学生、家长三位一体的乡村教师和教师表现评价机制，完全建立了教师评价和退出机制，严格执行了教师评价一票的否决制。

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刘瑜审査编:泡禹

来源：亚洲公益报