【公益行】《重庆市公益性岗位开发和管理办法》出台

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记者从市人力社保局获悉，日前，市人力社保局、市财政局共同发布了《重庆市公益性岗位开发与管理方法》(以下简称“方法”)，进一步加强了公益性岗位开发与管理，实现了就业困难者的过渡性就业。

《方法》涵盖总则、岗位开发与管理、岗位支援政策、补助金申报、审查与支付、监督检查与附则等27条复印件。 目的加强公益性岗位的开发和管理，比较有效地发挥政府社会管理和公共服务功能，促进就业困难者就业。

具体而言，《方法》更明确了岗位的定义，将公益性岗位确定为地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门开发的岗位，具体分为合作管理类岗位和公共服务类岗位。

据市人力社会保障局有关负责人介绍，“方法”更准确地涵盖了男性50岁、女性40岁以上的注册失业者、最低生活保障家庭注册失业者、零就业家庭注册失业者、离开学校2年以内的注册失业高中毕业生、农村建设卡贫困家庭

另外，《方法》制定的补助金标准更合理，原来的公益性岗位补助金标准为社会单位每年2000元，社区公益性劳动组织每年5000元，目前调整为公益性岗位补助金标准当地最低工资标准(目前我市为1500元/月或140元，

市人力社保局警告说，符合条件的就业困难者可以去当地乡镇街道或所在地就业和人才服务局，详细了解公益性岗位的范围、数量、待遇和具体要求，结合个人意愿申请参与公益性岗位

刘瑜审査编:泡禹

来源：亚洲公益报