【公益行】杭州出台意见：社工薪酬不低于在岗职工平均工资 每年选派优秀社

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近年来，随着社工的迅速发展，更多的年轻人加入了这个队伍，他们穿过街道走在小巷里，服务基层居民。 但是，社工们也有报酬待遇低、上升空间有限等成长的烦恼。

最近，杭州市委组织部等13个部门发表了《关于加强社会事业专业人才队伍建设和岗位开发的实施意见》，接下来杭州将进一步完善社会事业专业人才的培养、选拔、录用、流动、评价、激励、保障等政策。

杭州提出目标，到年，全市社会职工总量达到2.5万人，要培养选拔100名社区职工的领导人才，建设100个社区特色社会职工室的模范点。

报酬待遇水平在全市在职职工平均工资标准以上

近年来，社工流失率在全国都很普遍，杭州也不例外。 其理由之一是待遇问题。 为了稳定全市社会工作队，杭州完善社会员工的快速发展和激励机制。

根据《实施意见》，事业单位社工岗位的正式编辑按照雇佣岗位的报酬标准享受相应的待遇，在社区、社工服务机构、集团组织、其他公益性和志愿者社会组织等机构工作的索 另外，还享受相应的基本医疗、养老、失业、工伤、生育等各社会保险待遇和住房公积金。

杭州还将建立社会员工的国内人才待遇制度，探索形成助理、初级、中级和高级监管人员梯度的快速发展序列，以及与之相适应的绩效评价奖励机制。

当然，也鼓励在有条件的地方建立社会领导人才的激励、退出机制，激发领导人才队伍的活力。

每年派遣优秀的社工到国内外访问学

杭州成为社工，有机会出国学习。 根据《实施意见》，杭州建立社会就业继续教育制度，定期对取得职业资格的人员开展社会就业知识更新培训，每年选出不同行业的优秀社会就业专家分割访问海外和国内先进地区，完善知识结构，具备专业技能和

提高社会工作者的能力对城市的快速发展和管理有很大好处。 除了出国留学，杭州也对社区服务组织、公益服务类事业单位、公益慈善类社会组织、基础社会服务部门直接从事社会服务的人员进行有计划、阶段性的社会事业和志愿者活动的基础理论、专业信息和做法技能训练

并通过实施高层次社会员工培养项目，培养高层次社会员工专家，在社会员工的专业教育、研究监督、志愿者活动等方面发挥重要意义。

支持强调贡献的社工进入人民代表大会，参加政治协商会议

因为社区内的晋升空间有限，可能会让年轻的社工觉得没什么出息。 《实施意见》提出，必须扩大社工专家职业的快速发展空间。

杭州支持将政治素质好、业务水平高的社会就业专家纳入党员干部队伍，选拔基层领导班子，做出突出贡献的社会就业专家进入人民代表大会、政治协商会议。 并鼓励符合条件的社会职工通过法定手续进入村、社组织领导班子。

杭州一直重视人才，其次开展社会事业领导人才选拔培养活动，将德才兼备、业绩突出、大众公认、影响较大的优秀社会事业专家纳入各级社会事业领导人才新闻库。

:涂伝博审编:tss

来源：亚洲公益报