【公益行】社会组织平均月起薪3822元 是什么拉大了差距

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随着中国经济转型和产业结构的调整，中国产业结构也发生了很大变化，第三产业成为拉动中国经济增长的重要源泉，也是吸引大学毕业生就业最多的产业，特别是新兴服务业更受金融、it等大学毕业生就业的欢迎。

产业结构和就业结构的调整也带来了领域收入差距的变化。 根据《中国统计年鉴》的数据，城市就业者的平均工资最高值和最低值之比从1990年的1.76∶1上升到去年的3.64∶1。 变动系数从1990年的13.6%上升到去年的32.74%。 领域收入差距已成为影响居民收入差距的最直接、最明显和最重要的因素。

领域的收入差距不是短期现象，也不是中国独有的现象。 全国高中毕业生就业状况调查课题组(以下称为课题组)从2009年开始关注高中毕业生的领域选择问题，每隔两年进行一次全国高中毕业生就业状况的抽样调查，一次调查中的抽样数为2万人左右。 课题组利用2009年的调查数据，说明了高校毕业生领域收入差距的现状和变化趋势，深入探讨了领域间收入差距的原因:领域收入差距是否有扩大的趋势？ 区域收入差距的主要原因是什么？

新兴服务业的收入增加得最多

领域之间的收入有差异，新兴服务业(包括it和金融业)的收入最高，收入增加最大。

根据课题组的数据，年、领域之间的工资有差异，19个领域按照平均月工资从高到低的顺序如下。

新闻传输，计算机服务，软件行业5386元。

金融业是5098元。

科研、技术服务、地质调查4834元

水利环境公共设施管理4648元

不动产是4395元

租赁和商业服务业4165元

采矿是4077元

文化体育娱乐3999元。

农林牧渔3938元

电力、煤气和水的生产和供应业为3926元

制造业是3859元

公共管理和社会组织3822元

教育是3816元

卫生、社会保障和福利为3661元。

建筑业3607元。

交通运输，仓库和邮政3496元。

居民服务是3334元

批发零售是3255元

住宿是2854元。

课题组在2009年~年间，各领域的平均月薪上升，但上升幅度有很大差异，其中it业、金融、不动产等领域的初任工资上升幅度很大，独占领域(采矿、交通运输、仓库和邮政、电力、煤气和水的生产和供应业)

毕业生就业以新兴服务业为优先

在领域间收入有差异的情况下，毕业生最热衷于进入领域有优先顺序、就业量多、收入高的新兴服务业。

根据课题组的分析，2009年~年间，金融业的就业比例有明显的上升趋势，从2009年的6.3%上升到每年的15.2%，毕业生的就业比例成为最大的领域，年份略有下降，为12.9%，但依然稳定。 进入it行业的平均比例都在10%以上，年和年所占比例都是第二位。

与此相对，制造业的就业比例有明显下降的趋势，从2009年的18.2%下降到每年的10.4%，在6年间下降了7.8个百分点后，略有上升，上升到每年的11.2%。 但是，中国经济的迅速发展仍处于工业化阶段，以制造业为主的第二产业是就业规模增长幅度最大的产业，毕业生理想的国家机构、事业单位、金融和it业增长幅度比较有限。

因此，课题组认为制造业就业比例的下降需要引起高度重视。

区域收入差距有扩大的趋势

根据课题组的数据，2009年~年间，最高领域的收入与最低领域的收入之比从2009年的2.08下降到最低点的1.52，之后上升到1.89，年下降到1.85。

从整体区域收入基尼系数来看，显示出与区域收入极值比相似的一些变化趋势，从2009年的0.315下降到最低点年的0.268，并持续上升到其后的0.310。

从分解的基尼系数来看，2009年组间基尼系数的比例在26%~34%之间变动，组内基尼系数均不超过10%，组间基尼系数约等于组内基尼系数的3倍。

课题组根据数据显示，高中毕业生领域收入的差异主要表现在领域之间，领域内的差异很小。

金融和it行业毕业生的月薪更高

在管理其他因素时，只有金融和it行业有明显的收入溢价。 也就是说，在其他条件相同的情况下，大部分领域和制造业没有明显的收入差异，只有选择进入金融和it行业的毕业生月薪较高。

在逐步管理毕业生个人特征、家庭背景差异、人力资本(教育水平和毕业大学)差异以及员工性质差异后，课题组分析，与制造业工资有明显差异的领域只有5个，其中采矿业、建筑业和卫生，

这表明，排除这些变量的影响后，大部分领域不存在显着的收入溢价，只有it和金融这两个新兴服务业是例外。

教育水平和毕业大学是影响不同领域工资的重要因素

毕业生跨领域性别、家庭背景、人力资本及从业性质的差异是导致跨领域收入差距的重要原因。

根据课题组的解体结果，在不同领域就业的毕业生在个人性别特征、家庭背景、人力资本和从业性质等方面存在差异，这些差异都是解释领域间收入差距的重要原因。 其中，领域间人力资本特征差异的解释力最大，即金融和it业工资高，是因为进入这两个领域的毕业生学历水平高或大学出身好。

高人力资本可以提高整个领域的工资

人力资本不仅带来更高的个人利益，而且具有明显的正外部性，不仅给自己带来更高的收入利益，对整个领域的工资也有很大的正面影响。

金融业和it行业员工的整体教育水平在19个领域门类中名列前茅。 课题组发现，领域平均教育年限和该领域学历占大专及以上就业人口的比例，对领域收益指数有显着的正面影响:领域平均教育年限每增加1年，领域收益指数提高1.6%~1.8%。 领域学历是，短期大学以上的就业人口每增加1%，领域收益指数就提高0.1%~0.2%。 这说明人力资本水平越高，领域收益指数越大，显示了人力资本的正外部性。

课题组解体是为了聚集高人力资本水平的劳动力进行工作，通过相互学习和交流带来整体劳动生产率的提高，提高整个领域的工资。

领域选择收益率高于教育投资

课题组的数据观察结果显示，在条件相近的毕业生中，只进入新兴服务业，工资至少要高9%。

假设大学毕业生平均工资1万元，进入新兴服务业的毕业生比各方面条件相似的毕业生工资至少高900元，领域选择带来的收入收益率高于教育投资转化率。

区域选择是工资水平高低的重要因素

领域的选择是新兴服务业收入溢价产生的主要原因，学历越高收入溢价就越大。

从总样本来看，新兴服务业毕业生的平均初任工资比非新兴服务业毕业生的平均初任工资高1205元。 课题组解体，其中发挥重要作用的是毕业生的领域选择，影响度占5成。 毕业生在跨领域人口统计学特征、家庭背景、人力资本和从业性质等方面有差异，影响程度占4成左右。

从学历层次来看，新兴服务业的平均工资也高于非新兴服务业，而且收入差距随着学历层次的提高而增大。 这表明学历水平越高，进入新兴服务业的收入溢价越大。

根据课题组的数据观察，新兴服务业的收入溢价不是因为毕业生选择进入新兴服务业，而是因为进入新兴服务业的毕业生人力资本水平更高，家庭背景更好或者从事的岗位水平更高。

毕业生的领域选择差异意味着他们所在的领域不同，领域之间的特征差异非常大。 以金融和it行业为例，与其他领域相比，这两个领域的员工教育年限多，整体员工素质高，领域利润率高，固定资产投入低，第一价格是人力价格。 这两个领域内部的自身特征差异可以很好地解释为什么选择进入新兴服务业可以获得更高的工资，结果类似的个人特征可以根据领域选择不同领域的特征得到不同的收入收益率。

用各种杠杆调整毕业生领域选择的方向

工资作为毕业生就业选择的风向标，在一定程度上诱惑了毕业生选择领域的去向。 课题组的实证研究结果也证实了更多的毕业生流入了金融和it等高工资领域的推测。 但是，到目前为止，有更多的高能力毕业生可能进入新兴服务业，引起高层次人才跨领域配置的不平衡，减缓产业结构升级和经济转型的快速发展进程。 因此，课题组建议如下:。

第一，国家要大力发展战术新兴产业，升级以前传到制造业的东西，创造越来越多的适合毕业生就业的第二产业就业岗位。

研究结果表明，进入新兴服务业的高中毕业生所占比例持续扩大，进入制造业的毕业生所占比例显着下降。 更多的毕业生从工业流向高收入的现代新兴服务业。 其理由是，本质上目前制造业提供的适合毕业生就业的岗位不足。 制造业内部产业的30%是劳动密集型产业，但与制造业相关的专业毕业生中90%以上指的是非劳动密集型产业的员工。 另外，制造业领域的薪资没有吸引力。 这是因为更多的毕业生转向高收入的服务业。

我国仍处于工业化的迅速发展阶段以制造业为主的第二产业依然是经济产值增长的重要来源需要足够高层次的人才来支撑制造业的持续快速发展。 课题组必须推进以前流传下来的制造业改造升级，同时支持高端设备制造、新能源、新材料、新能源汽车等战术新兴产业的迅速发展，为毕业生提供越来越合适的就业岗位

第二，大学要密切注意领域活动的新变化，根据新的领域类型尽快调整高等教育人才培养结构和规模。

近年来，网络经济和现代服务业迅速发展，新产业、新业态和新商业模式大量出现，新的就业资源和就业机会被开发出来，高校毕业生人力资源的配置机制也变得更加灵活。 而且，中国产业结构调整迅速，领域更替频繁，对高中毕业生知识结构和技术能力的诉求也发生了迅速的变化。

课题组认为，一所大学应对国家和地区经济社会的快速发展需要，根据市场诉求变化和领域最新变动情况尽快调整高等教育专业结构的设定，修订大学专业目录，控制学科专业招生规模，特别是“中国制造200 调整理工科专业结构，加强制造业十大要点行业学科群建设，更新教育文案，建设交叉方向选修课，公司明确专业调整方向，动态调整课程。 另一方面，要比较有效和持续地发挥教育的主导作用，走在时代快速发展的前列，以前瞻的眼光发现内在领域的快速发展趋势，照顾未来经济的快速发展趋势。

第三，高校毕业生应该努力提高自己的人力资本水平。

课题组一方面鼓励毕业生通过接受教育、参加培训、获得证书等人力资本投资途径，提高自己的人力资本水平，提高收入水平，降低领域间的收入差距。 另一方面，毕业生也应该合理选择领域，不仅考虑领域工资福利的单方面就业因素，还应该综合自己的特征、有趣、专业学科背景进行领域选择，实现更优质的就业。

:涂伝博审编:xkj

来源：亚洲公益报