【公益行】女性就业“暗门槛”终将被拆掉

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又是一年的毕业季，多个应届毕业生面临实习，开始找工作。 媒体调查显示，在招聘用人单位中，性别歧视屡见不鲜。 为了防止女性被人为设置的黑暗门槛淘汰，很多人必须合作。

一位使用者不敢在招聘新闻上写只招募男生的男性优先等字，但给自己的公司没有女厕所的男性提供温暖的提示，意味着已经给女性关上了就业的大门。 目前，中国的《劳动法》、《女性权益保障法》等法律确定规定了劳动者平等就业的相关权利，但面对无形的性别歧视，除了存在取证困难的问题外，现在的有点权利的法律宣言也过于分散，程序保障和实施梅

女性就业的黑暗门槛不仅仅是就业时期，也勾结在女性职业生涯的不同阶段。 什么时候结婚、什么时候生孩子、什么时候生孩子成为女性面对使用者时不可避免的问题。 一个用人单位还设置了女职工不得在几年内结婚、不得生育等协议条件，以禁止结婚、禁止生育交换入职、晋升的机会，这确实大大损害了女性的物质、精神收获。

要在全社会共享女性的就业风险、职场风险，首先需要确立章立制立法，保障女性的职业权益。 无视特定行业特殊职业种类的要求，女性求职、职场面临的黑暗门槛、新问题，第一来自生育期间工资的领取、待遇给使用者带来的性别价格，这在国内外普遍存在。 在全面的二胎政策实施、劳动力市场竞争激烈、生育价格需要本公司负担的情况下，职业女性养育后代带来的时间冲突，以及职工参与度、劳动效率下降，意味着带来越来越多的就业风险和经济风险。 为了避免大量招募女职工的用人单位损失，必须不断健全劳动关系的协商机构，消除性别和身份歧视。 另一方面，有必要进一步完善关于女性生育权利的社会保障体系。 例如，女职工达到一定比例的用人单位，通过生育保险支付部分产假津贴，减轻用人单位的负担，在税收减免、住房租赁等方面给予政策倾斜，推动用人单位增加女职工人数。 另一方面，对不遵守法律、缺乏社会责任感的使用者，加大处罚力度。

社会竞争的加剧，工作机会的不足，越来越多的新职业的出现，开始为女性提供越来越多的职业机会。 现实中已经成熟的行业，提供给男性的职位远远多于女性，在报酬和快速发展前景上，女性往往比男性付出更多的代价，获得同等的报酬。 由于家庭、育儿等因素，许多女性在职业选择中必须追求更稳定。 但是，如果在某个领域长期性失调不是好事，有点能力的女性只是追求稳定，不创造更好的个人价值、社会价值，就意味着浪费人才资源。 但是，据智联招聘发布的《中国女性职场现状调查报告书》显示，随着网络、人工智能等技术的迅速发展和进步，职场从业模式也具有无限的可能性。 另外，随着社会的进步，公众以前对女性的传统观念也在崩溃，许多旧观念中被认为不适合女性的工作减少，新职业的出现也开始为女性提供半天的员工制、在家工作、知识支付等雇佣和职业选择 因此，超越了性别这一阶梯，对今后越来越多的职场女性来说变得越来越容易。 (作者系媒体评论家)

:夏章鹏审査编:xkj

来源：亚洲公益报